Der KI-Scanner analysiert Berufe und Firmen auf ihre Ersetzbarkeit durch Kuenstliche Intelligenz. Hier erklaeren wir transparent, wie der Score entsteht.
Fuer jeden Beruf analysieren wir die typischen Taetigkeiten und bewerten, welcher Anteil davon durch aktuelle KI-Systeme (ChatGPT, Claude, Copilot, spezialisierte Branchenloesungen) unterstuetzt oder ersetzt werden kann.
| Faktor | Beschreibung |
|---|---|
| Taetigkeitsanalyse | Top-3 Kerntaetigkeiten mit individuellem Automatisierungsanteil |
| Profil-Typ | Einordnung in 5 Kategorien (KI-Immune bis KI-Opfer) |
| Risiko + Hebel | Groesstes Risiko und groesster Hebel fuer den Beruf |
Firmen werden anhand ihrer Website analysiert. Wir bewerten Branche, Digitalisierungsgrad, Geschaeftsmodell und KI-Adoption basierend auf oeffentlich verfuegbaren Informationen.
| Quelle | Was wir nutzen |
|---|---|
| Oeffentliche Websites | Firmen-Informationen, Branche, Angebote |
| KI-Modelle | Claude (Anthropic) fuer Analyse und Scoring |
| Arbeitsmarktdaten | Allgemeine Berufsbeschreibungen und Taetigkeitsprofile |
| Score | Kategorie | Bedeutung |
|---|---|---|
| 0-20 | UNERSETZBAR | Kaum Automatisierungspotenzial |
| 21-40 | NOCH SICHER | Einzelne Taetigkeiten automatisierbar |
| 41-60 | WIRD ENG | Signifikanter Anteil automatisierbar |
| 61-80 | ALARMSTUFE ROT | Grossteil der Taetigkeiten betroffen |
| 81-100 | GAME OVER | Fast vollstaendig automatisierbar |
Der KI-Score ist keine Vorhersage, keine Karriereberatung und kein Urteil ueber den Wert eines Berufs. Er zeigt das theoretische Automatisierungspotenzial — nicht ob oder wann tatsaechlich Arbeitsplaetze wegfallen. Fuer individuelle Karriereentscheidungen wende dich an einen Fachexperten.
Fragen zur Methodik? Schreib uns an info@evolutionki.de
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